Emplois et carrières dans les institutions européennes

L’Union européenne offre de nombreuses possibilités d’emploi au sein des institutions sous différents statuts : fonctionnaire titulaire, agent temporaire, agent contractuel ou expert national détaché.

Devenir fonctionnaire européen passe par la réussite aux concours européens, dont les avis sont publiés au JOUE et sur le site de l’Office européen de sélection des personnels (EPSO).

Plus d’information sur le processus de sélection ici

Le statut est le document juridique qui réunit l’ensemble des règles applicables aux fonctionnaires et aux autres agents des communautés européennes.

Dans diverses institutions (Commission y compris les délégations en pays tiers, Secrétariat du Conseil, Parlement...), certaines agences et certains offices, ainsi que dans les délégations de la Commission européenne, des experts nationaux détachés (END) peuvent être mis à disposition par les Etats membres.


 

Les concours des institutions européennes

Les concours sont la principale voie d’accès au statut de fonctionnaire européen. Les fonctionnaires européens sont recrutés sous différents statuts : administrateurs, assistants et secrétaires/commis. À chaque statut correspond des fonctions et un processus de sélection spécifiques.

Ces concours sont mis en place par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), en charge des procédures de sélection pour l’ensemble des institutions européennes. Aussi, toute participation aux différents concours passe par la création d’un compte EPSO, via lequel l’ensemble du suivi du processus de sélection est assuré.

le concours d’administrateur généraliste est généralement publié au printemps, pour des épreuves qui débutent en juin/juillet, les concours linguistes à l’été (juin/juillet) et les concours assistants et secrétaires/commis en décembre. Des concours destinés à des profils spécialisés (économie, droit, audit, etc.) peuvent également être ouverts tout au long de l’année, en fonction des besoins de recrutement des institutions européennes

Consultez la liste des concours spécialisés à venir ici

Les lauréats des concours sont inscrits sur des listes de réserve, à la validité limitée dans le temps, exploitée par les institutions européennes en fonction de leurs besoins de recrutement.

Le concours d’administrateur généraliste en cinq étapes :

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Pour les concours d’administrateurs spécialisés, des épreuves spécifiques sont organisées, comprenant notamment l’épreuve de « l’évaluateur de talent » (talent screener) qui consiste en l’examen par un jury des réponses fournies par le candidat dans son acte de candidature s’agissant de son parcours académique et professionnel, en vue d’identifier les profils correspondant le mieux aux besoins de recrutement. Cette étape peut intervenir au début du processus de sélection ou après les tests informatisés, en fonction du nombre de candidats inscrits.

Davantage d’informations sur le format des épreuves des différents concours généraux sont disponibles dans les avis de concours des années précédentes.

Il est indispensable de consulter régulièrement le site internet d’EPSO pour toute information relative à la publication des avis de concours, et au déroulé des épreuves qui peut évoluer d’un concours à l’autre.

Le site propose également des exemples de tests pour les différents types de concours ici

Préparations aux concours

Des préparations dédiées ont été développées afin de préparer les candidats aux différents concours de la fonction publique européenne. L’ENA dispose ainsi d’une offre de formation adaptée à chacun des concours EPSO (niveau administrateur ou assistant) et le Centre de préparation aux concours européens (CPCE) de Sciences Po prépare à l’ensemble des concours d’administrateur généralistes et spécialisés, ainsi qu’aux procédures de sélection pour les agents contractuels.

L’UE recrute de jeunes diplômés

Vous venez d’obtenir votre diplôme et vous disposez d’un excellent niveau de compétence ? Vous vous épanouissez dans un environnement de travail international ? Vous souhaitez contribuer à façonner l’avenir de l’Europe ?

Les institutions de l’UE offrent la possibilité de contribuer à la résolution de certains des problèmes les plus pressants auxquels notre société est aujourd’hui confrontée. Nous recherchons actuellement des diplômés et jeunes professionnels de talent pour relever ces défis et assumer un large éventail de tâches liées à la formulation et à la mise en oeuvre des politiques de l’UE ainsi qu’à la gestion des ressources. Nous attendons des candidats qu’ils fassent preuve d’une bonne dose de créativité et de résilience, en échange de quoi nous leur offrons la possibilité d’influer positivement et concrètement sur l’Europe.

Travailler pour l’UE, c’est participer à l’un des projets d’intégration les plus impressionnants de notre époque. Vous ferez partie d’équipes diversifiées traitant de sujets d’actualité tels que la lutte contre le changement climatique, la gestion des migrations, la lutte contre le terrorisme ou la stimulation de la croissance économique et la création d’emplois. La protection des données à caractère personnel, le contrôle de la sécurité alimentaire, la défense des droits des passagers lorsqu’ils voyagent, la mise à disposition de technologies durables et la protection de la nature ne sont que quelques-uns des nombreux dossiers dont nous nous occupons. Pour en savoir plus sur ce que fait l’UE pour ses citoyens, rendez-vous sur le site web EUandme.

Les nouveaux membres du personnel commencent leur carrière à Bruxelles ou à Luxembourg. Certaines possibilités d’emploi existent en Europe et dans le monde.

Pour postuler, vous devez être titulaire d’un diplôme universitaire sanctionnant au moins 3 années d’études dans n’importe quel domaine, connaître 2 langues de l’UE et avoir la citoyenneté de l’Union. Les étudiants en dernière année d’études peuvent également poser leur candidature s’ils reçoivent leur diplôme le 31 juillet 2019 au plus tard.

La période de dépôt des candidatures débute le 23 mai et se termine le 25 juin à 12h (midi), heure de Bruxelles.

Pour des informations détaillées concernant les critères, la procédure de sélection et la manière de postuler, nous vous invitons à vous rendre sur le site graduates.eu-careers.eu

Consultez la page consacrée à l’égalité des chances pour en savoir plus sur la politique dans ce domaine.

Référence : EPSO/AD/373/19

La Commission européenne recrute des spécialistes dans le domaine du droit et de la finance

La Commission européenne recherche actuellement des spécialistes (AD 7) dans les domaines suivants :

1. Droit de la concurrence
2. Droit financier
3. Droit de l’Union économique et monétaire
4. Règles financières applicables au budget de l’UE
5. Protection des pièces en euro contre la contrefaçon

Dans les trois domaines du droit concernés, les tâches consistent notamment à effectuer des enquêtes de marché, à mener des analyses juridiques et économiques ainsi qu’à assister ou représenter le service juridique de la Commission européenne dans le cadre du contentieux devant les juridictions de l’Union (domaine 1). Les lauréats devront rédiger et négocier des actes législatifs, contrôler la conformité des lois nationales avec le droit de l’UE (domaine 2), et participer à l’élaboration du rapport de convergence concernant les processus d’adhésion à la zone euro ainsi qu’aux négociations d’adhésion à l’UE (domaine 3).

Dans les deux domaines financiers concernés, les tâches consistent notamment à conseiller les services de la Commission et les institutions et organes de l’UE sur la mise en oeuvre et l’interprétation du règlement financier (domaine 4). Il pourra vous être demandé de procéder à l’analyse technique de pièces suspectes, de réunir des renseignements concernant les fausses pièces en euros à l’intention des services répressifs et de faciliter la mise en oeuvre de la législation de l’UE dans la zone de protection de l’euro contre la fraude et la contrefaçon (domaine 5).

Pour postuler, vous devez posséder un diplôme universitaire sanctionnant au moins 3 années d’études, suivies de 6 à 9 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le domaine choisi (en fonction de votre formation). Vous devez être titulaire d’un diplôme en droit pour pouvoir postuler aux postes pour les domaines du droit financier et du droit de l’Union économique et monétaire. Vous devez en outre être citoyen(ne) de l’Union européenne et posséder une connaissance approfondie de l’une des 24 langues officielles de l’Union, ainsi qu’une connaissance satisfaisante de l’allemand, de l’anglais, du français ou de l’italien.

Pour des informations détaillées sur les qualifications et l’expérience professionnelle requises, la procédure de sélection et la manière de postuler, nous vous invitons à vous rendre sur le site specialists-law-finance.eu-careers.eu

Consultez la page consacrée à l’égalité des chances pour en savoir plus sur notre politique en la matière.

La période de dépôt des candidatures débute le 6 juin 2019 et prend fin le 9 juillet 2019 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

Référence : EPSO/AD/374/19

Les Experts Nationaux Détachés (END)

Voir l’article spécifique consacré aux experts nationaux détachés et aux avis de vacances de poste pour la période en cours.
 

Les autres agents : temporaires, contractuels et stagiaires

Les agents temporaires

Les agents temporaires sont des agents recrutés sur contrat, qui occupent, pendant une durée déterminée (au maximum 6 ans), des emplois, permanents ou temporaires, inscrits au tableau des effectifs des institutions, organes ou agences de l’Union.

Pour la plupart, ces agents sont choisis par la direction générale d’accueil après une procédure de sélection comportant la diffusion d’un avis de vacance de poste sur le site des institutions ou via les représentations permanentes (dans les services de la Commission ; voir ci-dessous), une présélection sur dossier, et un entretien avec un jury constitué pour l’occasion.
L’ensemble de la procédure s’étend le plus souvent sur plusieurs mois après la date limite de dépôt des dossiers.

Certains agents temporaires sont engagés pour exercer des fonctions auprès d’une personne occupant un mandat prévu par les Traités, d’un président élu d’une institution, d’un groupe politique du parlement ou du comité des régions, ou encore d’un groupe du comité économique et social. Dans ce cas la durée du contrat est liée à la durée du mandat de cette personne. Les postes d’agents temporaires sont de moins en moins nombreux et tendent à n’être ouverts que pour recruter dans des spécialités très pointues.
 

Les agents contractuels

Quoi ?

Les agents contractuels sont recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée pour effectuer des tâches de différentes natures, en fonction du niveau d’étude et d’expérience professionnelle des candidats

Ils sont présents au sein des différentes institutions, dans des proportions variables, ainsi que dans les diverses agences de l’Union européenne.

Quel statut ?

Il existe deux catégories d’agents contractuels

1. La première catégorie est celle des « agents contractuels auxiliaires », recrutés ponctuellement par les institutions en vue d’effectuer des tâches usuellement réalisées par des fonctionnaires, dans des emplois non prévus au tableau des effectifs des institutions concernées, ou afin de remplacer temporairement des fonctionnaires. Ces agents sont recrutés pour une durée maximale de 6 ans, renouvellement inclus.

2. La seconde regroupe les agents recrutés pour exécuter des tâches manuelles ou d’appui administratif, ainsi que ceux recrutés pour travailler dans les agences, les représentations et délégations des institutions de l’Union européenne. Ces agents sont recrutés pour une période minimale de 3 mois et bénéficient d’une durée d’emploi maximum de 5 ans, renouvelables pour 5 années supplémentaires. Leurs contrats peuvent à la longue évoluer en contrats à durée indéterminée.
Les contractuels sont regroupés en quatre groupes de fonctions (GF), selon leurs niveaux de qualification, auxquels correspondent différentes catégories de tâches :

  • GF I. tâches manuelles et d’appui administratif ;
  • GF II. tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes ;
  • GF III. tâches d’exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes ;
  • GF IV. tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes.

Le traitement de base des contractuels dépend pour partie du groupe de fonctions d’appartenance, mais également du grade et de l’échelon.

Quelle présence dans les institutions ?

La part des agents contractuels dans les effectifs varie en fonction des institutions. Actuellement, la Commission compte parmi ses effectifs 7161 agents contractuels, dont 891 Français, ce qui représente 22,2% du total de son personnel.

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Comment ?

Le processus de recrutement des fonctionnaires et autres agents des institutions européennes se fait via le site d’EPSO, sur lequel les candidats doivent créer un compte leur permettant de gérer et de suivre l’ensemble de leurs candidatures.

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Les agences de l’Union européenne recrutent directement leurs agents contractuels, sans passer par EPSO. Les offres de recrutement sont mises en ligne sur leurs sites internet respectifs.

  • Pour davantage d’informations, voir ici
  • Guide d’emploi de la plateforme EPSO ici
Les offres

Plusieurs bases de données répertorient les offres d’emploi publiées par les institutions et les agences de l’UE :

  • Consultez le site d’EPSO
  • Consultez le site DFI
  • Consultez l’appel à candidatures pour les postes de contractuel ici

Les stagiaires

Voir la rubrique de ce site consacrée aux stages au sein des institutions européennes.

 

Autre lien : la Délégation des Fonctionnaires internationaux pour les emplois dans les organisations internationales

Consultez les pages de la Délégation des Fonctionnaires internationaux (DFI). La DFI est chargée de la promotion de la présence française dans les organisations internationales intergouvernementales et conseille les Français sur les possibilités d’emplois offertes par ces institutions.

Dernière modification : 06/06/2019

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